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obligacion mantenerlo por parte del empleador a menos que el trabajador lo alegue(en. Lo anterior reviste importancia, ya que segn se lee de la pgina web de AFC Chile, al trmino del ejercicio 2015, el Seguro de Cesanta registra.682.266 afiliados vigentes. Es decir, el despido injustificado no puede producir eficacia en tal sentido. Se observa que en el 2015, en comparacin con el ao anterior, los cotizantes del Seguro con contrato a plazo indefinido experimentaron un incremento del 4,4, frente a una disminucin del 2,5 de aquellos con contrato a plazo fijo. Ambos, de cargo del empleador. En efecto, al declararse judicialmente el despido como injustificado cuando se despide por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, todos los efectos de la aplicacin de dicha causal se desmoronan y as es que, como el trabajador puede acceder al incremento de hasta. No estamos en presencia de una cotizacin previsional, ya que el empleador recupera ese dinero, concepto cuestionable desde el punto de visto legislativo, ya que en el caso de trabajadoras de casa particular, en que el empleador debe enterar mensualmente un aporte.11 para.

Partimos as con la ley. La Corte Suprema de Justicia de Chile sostuvo que aquella era la interpretacin correcta, ya que sostener lo contrario era validar un aprovechamiento del propio dolo o torpeza. Conclusiones, lo anterior, lo menciono atendido a que en Chile, una de las causales ms aplicadas en los despidos de los trabajadores con antig├╝edad laboral es precisamente la denominada necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tantas veces mencionadas, y que no viene sino. Lo primero que cabe destacar es el error gramatical y sustantivo de dicha norma, ya que el inciso primero considera que el financiamiento del seguro se financia con cotizaciones. Actualmente me encuentro negociando mi salida de la empresa, por mutuo acuerdo, acordamos una cifra, al momento de firmar el acuerdo ante notario, me percato que en un prrafo del acuerdo se estipula, que de los 9 millones lquidos a pagar, me descontaran el aporte. C) Un aporte del Estado que ascender anualmente a un total de 225.792 unidades tributarias mensuales, las que se enterarn en 12 cuotas mensuales.816 unidades tributarias mensuales. De ellas, el 53,2 fueron realizadas por trabajadores con contrato a plazo fijo, para efectuar retiros de su Cuenta Individual, y el 2,7 opt por el Fondo Solidario. Durante el ao 2015, el Seguro de Cesanta alcanz un promedio mensual.447.210 cotizantes, lo que significa un crecimiento anual del 2,2, el que es superior al del ao anterior, que alcanz un 1,6. Durante el ejercicio 2015, fueron recibidas por la Administradora 1,25 millones de solicitudes de beneficio por cesanta (excluyendo fallecidos y pensionados). Escribo ac una breve reflexin para tener en cuenta acerca de lo que en Chile conocemos como El aporte del empleador al seguro de cesanta.

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