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estn obligadas a llevar contabilidad. Para cada uno de estos puntos de prueba el trabajador necesita contar con: Testigos serios, claros y con buenos antecedentes, que puedan acreditar lo reclamado por el trabajador por conocimiento directo. La ley establece una directriz, un modelo que estima ms equitativo, cupon descuento mifarma pero que otorga a los ciudadanos la libertad de optar entre el derecho que establece la ley y las normas que ellos determinen. Slo toma nota de la constancia, por lo que conviene dejarla por escrito. Garantiza LA LEY LA estabilidad EN EL emplempide LOS despidos masivos? No da derecho a indemnizacin, pero s da derecho a subsidio de cesanta. Debemos recordar que si bien es cierto el subsidio por maternidad lo paga el essalud en su totalidad, en la prctica es la empresa quien hace el pago en primera instancia y luego la empresa pedir el reembolso. En caso de enfermedad no es estrictamente necesario acreditarla con una licencia mdica, los Tribunales han aceptado certificados mdicos o la declaracin de testigos.

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Se elimin el pacto de horas extras en el contrato de trabajo. Si el trabajador tiene fuero sindical, maternal, por licencia mdica o por negociacin colectiva, debe pedir al Inspector del Trabajo que exija su reincorporacin.

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Faenas estacionales (riego, siembra, cosecha). En todo caso es conveniente que estos acuerdos queden por escrito, definiendo las fechas en que se van a hacer efectivos los feriados acumulados o los das de feriado pendientes. Ley: Podemos definirla como norma jurdica general, abstracta y obligatoria, que constituye una declaracin de la voluntad soberana establecida en la forma prescrita por la constitucin, que manda, prohibe o permite y que estatuye las bases esenciales del ordenamiento jurdico. 45) Cada da domingo y festivo se paga por el total ganado en la semana respectiva dividido por el nmero de das laborales que le correspondan. el trabajador puede poner trmino a su contrato avisando por escrito al empleador y a la Inspeccin dentro de los tres das hbiles siguiente y recurriendo a los tribunales dentro de los 60 das hbiles siguientes al trmino de contrato, a travs de un abogado. 199 bis) A cuantos dias DE vacaciones tiene derecho EL trabajador? Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o funcionamiento de la empresa o a la seguridad, actividad o salud de los trabajadores. 12) dnde puede reclamar EL trabajador SI EL empleador LO cambia DE funcion, lugaorario DE trabajo SIN SU aprobacion? Slo de comn acuerdo entre el trabajador y el empleador puede dividirse el feriado, dejando al menos 10 das hbiles juntos y el resto tomarlo en otra fecha.

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